谈【tán】及转型初衷,95后的Kelly对自己的生涯规划有着超乎年【nián】龄的认知:工【gōng】作【zuò】的价值不是【shì】以年薪来衡量的【de】,职场就【jiù】是人生,通过职场可以去【qù】体【tǐ】验【yàn】人【rén】生中【zhōng】更多不一样【yàng】的【de】可能【néng】。而选择CGL,是因【yīn】为CGL要做有温度的猎头,发现和【hé】挖掘人的价值。